RSE chez AIKO

Une technologie qui redéfinit l’énergie, pour une vie meilleure pour tous

Notre philosophie d’entreprise durable
Nous intégrons le développement durable dans les valeurs fondamentales de notre entreprise.
Matrice ESG
Matrice ESG
Nous accordons une grande importance à toutes les parties prenantes, y compris les autorités gouvernementales et réglementaires, les investisseurs, les clients, les employés, les fournisseurs et les communautés, en créant divers canaux de communication pour comprendre en temps utile les attentes et les demandes des parties prenantes et en leur donnant un retour d’information instantané.
Objectifs de développement durable
Les objectifs de développement durable (ODD) adoptés par les Nations unies constituent un appel universel à l’action pour mettre fin à la pauvreté, protéger l’environnement, réduire les inégalités économiques et garantir la paix et la justice pour les populations. Parmi les 17 objectifs de développement durable, nous en avons retenu 14 particulièrement significatifs au regard de notre stratégie ESG. Notre rapport ESG met en exergue nos performances par rapport à ces objectifs.
Cliquez sur chaque secteur pour en savoir plus.
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PAS DE PAUVRETÉ


Notre réponse à cet ODD :


• Nous avons fait des dons pour soutenir des causes philanthropiques

• Nous avons assumé notre responsabilité d’entreprise en nous engageant dans des activités de bénévolat

• Nous avons soutenu le développement de régions défavorisées



Soutenir le développement communautair


BONNE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE


Donner aux individus les moyens de vivre une vie saine et promouvoir le bien-être à tous les âges


Notre réponse à cet ODD :


• Nous avons mis en place un système de gestion de la santé et de la sécurité environnementales

• Nous avons régulièrement identifié les risques pour la santé au travail

• Nous avons offert aux employés des examens de santé gratuits



Garantir une production sûre

Responsabiliser les employés

ÉDUCATION DE QUALITÉ


Veiller à ce que tous puissent suivre une éducation de qualité dans des conditions d’équité et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons mis en place un système complet d’évolution de carrière, offrant aux employés un éventail de possibilités de formation

• Nous avons compris les besoins des employés et les avons aidés à obtenir des diplômes de niveau supérieur



Responsabiliser les employés

ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES


Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons élaboré des politiques de recrutement et de promotion équitables et impartiales afin de favoriser la diversité, l’égalité et l’intégration sur le lieu de travail

• Nous avons organisé des activités de bien-être pour les employées afin de renforcer leur position sur le lieu de travail



Responsabiliser les employés

EAU PROPRE ET ASSAINISSEMENT


Garantir l’accès de tous à l’eau et à l’assainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons développé des approches diversifiées de l’utilisation des ressources en eau et identifié des sources alternatives

• Nous avons régulièrement entrepris des projets de modernisation technologique visant à économiser l’eau


Mise en œuvre de la production verte

ÉNERGIE PROPRE ET D’UN COÛT ABORDABLE


Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons régulièrement encouragé l’innovation technologique pour améliorer l’efficacité des énergies propres

• Nous avons conçu et fabriqué des produits photovoltaïques de qualité supérieure pour permettre une société sans carbone


Favoriser la transition vers une ère sans carbone

Mise en œuvre de la production verte

TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE


Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous 

Notre réponse à cet ODD :

• Nous employons des personnes en vertu des lois visant à élargir les possibilités d’emploi

• Nous avons mis en œuvre des mesures incitatives de rémunération à long terme pour promouvoir la stabilité de l’emploi dans les régions où nous opérons

• Nous nous sommes engagés dans une collaboration de recherche industrie-université


Responsabiliser les employés

Collaborer pour le progrès industriel

INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE


Mettre en place une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons développé des produits hautement efficaces et puissants

• Nous avons approfondi la coopération avec des partenaires dans le cadre de multiples scénarios


Favoriser la transition vers une ère sans carbone

Fabriquer des produits verts

Promouvoir la R&D et l’innovation

Collaborer pour le progrès industriel

INÉGALITÉS RÉDUITES


Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons formulé des politiques de recrutement et de promotion équitables et impartiales, en créant un environnement de travail diversifié, égalitaire et inclusif



Responsabiliser les employés

VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES


Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons renforcé la collaboration avec les pairs et la communauté pour parvenir à des communautés et des villes durables

• Nous avons réfléchi à la construction de villes, d’îles et de cités sans carbone


Favoriser la transition vers une ère sans carbone

CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES


Établir des modes de consommation et de production durables


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons mené des initiatives en matière d’approvisionnement responsable et de chaîne d’approvisionnement verte et à faibles émissions de carbone ; nous avons retracé les sources des matières premières et des minerais dits « de conflit »

• Nous avons renforcé le système de gestion de l’environnement, amélioré l’efficacité de l’utilisation des ressources et de l’énergie et réduit les émissions polluantes


Construire une chaîne d’approvisionnement responsable

Mise en œuvre de la production verte

MESURES RELATIVES À LA LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES


Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions en réglementant les émissions et en encourageant le développement des énergies renouvelables.


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons renforcé la réponse et la gestion internes en matière de changement climatique, procédé à l’identification des risques climatiques et amélioré la capacité d’adaptation au climat

• Nous avons augmenté la capacité des installations photovoltaïques sur toiture et les achats d’électricité verte au sein des usines


Réponse au changement climatique


PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS EFFICACES


Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes


Notre réponse à cet ODD :

• Nous avons renforcé la gestion de la conformité et du contrôle interne

• Nous avons mis en place un solide système de gestion de l’éthique des affaires

• Nous avons favorisé un environnement de travail honnête et des partenariats propres


Renforcer la gouvernance d’entreprise

Gestion et contrôle globaux des risques

Adhérer à l’éthique des affaires

PARTENARIATS POUR LA RÉALISATION DES OBJECTIFS


Renforcer les moyens de mise en œuvre et revitaliser le partenariat mondial pour le développement durable


Notre réponse à cet ODD :

• Nous nous sommes engagés dans une recherche conjointe industrie-université, en soutenant les universitaires, l’enseignement et les opportunités d’emploi pour les diplômés

• Nous avons facilité les échanges avec les fournisseurs


Collaborer pour le progrès industriel

Construire une chaîne d’approvisionnement responsable

Gouvernance ESG
Gouvernance ESG
Sous la supervision du conseil d’administration, le comité stratégique d’AIKO a été rebaptisé comité de stratégie et de durabilité en 2023, augmentant ainsi ses responsabilités et son autorité en matière d’ESG. Un groupe de travail ESG a également été constitué, ce qui a permis de mettre en place un système de gestion ESG orchestré par le bureau du président et soutenu en collaboration par divers départements fonctionnels.
Thèmes importants
Technologie des énergies propres
Technologie des énergies propres
AIKO s’efforce depuis longtemps d’assurer un développement axé sur l’innovation et une R&D autonome. Nous avons maintenu un niveau élevé d’investissement en R&D qui continue de croître, améliorant l’efficacité des produits, assurant le contrôle des coûts et la fiabilité à long terme. Nous entendons favoriser un développement par paliers tout au long de la chaîne industrielle et créer ensemble un plan d’action pour un monde sans carbone.
1.907
Demandes de brevets
2.528
Employés R&D
1,224milliards
Coûts de R&D
Thèmes importants
Mise en œuvre de la production verte
Mise en œuvre de la production verte
AIKO a mis en place et amélioré son système de gestion de l’environnement et a vigoureusement encouragé la prévention et l’élimination des déchets industriels afin d’améliorer la gestion des ressources et de l’énergie. Nous adhérons au développement coordonné de la production et de l’exploitation, ainsi qu’à la protection de l’environnement, et nous nous efforçons de transformer l’industrie de l’énergie et de l’électricité en une industrie à faibles émissions de carbone.
108GWh
Économies annuelles d’électricité
470Ktonnes
Économies d’eau annuelles
Tianjin AIKO
Usine verte de « niveau national »
Thèmes importants
Gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement
Gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement
AIKO s’engage à transmettre le concept de développement durable à ses fournisseurs en amont et en aval. Nous avons mis en place un système d’évaluation des risques ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) pour les fournisseurs et élaboré le formulaire d’auto-évaluation de la responsabilité sociale des fournisseurs. En procédant à des analyses de risques sur les fournisseurs dans les domaines de l’environnement, de la société et de la gouvernance, nous joignons nos efforts à ceux de tous les partenaires pour construire une chaîne d’approvisionnement responsable, sûre et gagnant-gagnant, dans le respect des lois nationales.
100%
Taux d’utilisation de minéraux conformes
100%
Couverture de traçabilité pour les matériaux contenant de l’étain
260
Réunions d’échange de fournisseurs
Thèmes importants
Responsabiliser les employés
Responsabiliser les employés
AIKO considère les ressources humaines comme le principal moteur de son développement durable et de la création de valeur sociale. L’entreprise a mis en place un double parcours de développement de carrière et un mécanisme de rotation interne afin de renforcer les diverses compétences des employés. Nous nous engageons à constituer une équipe hautement responsable, qualifiée et proactive, qui se consacre à l’avènement d’un avenir sans carbone.
620.254
Heures de formation
38,1millions
Dépenses de formation en RMB
15.769
Formation annuelle cumulée
personne-temps
Rapport ESG
Rapport ESG
Nos engagements, nos objectifs à long terme et notre rapport annuel.
Charte ESG
Nous nous efforçons de faire preuve de transparence et d’un haut niveau de responsabilité dans nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires et à les envoyer à notre équipe ESG.