Engagements durables

Une technologie qui redéfinit l’énergie, pour construire une vie meilleure pour tous

Empowering a Carbon-Free Future

Notre philosophie d’entreprise durable
Nous intégrons la durabilité dans nos valeurs d’entreprise.
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Matrice ESG
AIKO accorde une grande importance à toutes les parties prenantes, y compris les autorités gouvernementales et réglementaires, les investisseurs, les clients, les employés, les fournisseurs et les communautés, en créant divers canaux de communication pour comprendre en temps opportun les attentes et les demandes des parties prenantes et en donnant un retour d’information instantané. AIKO a adopté un double principe d’évaluation de la matérialité pour évaluer les émissions importantes annuelles. Nous avons tenu compte de l’incidence et de l’importance financière des questions soulevées par les parties prenantes internes et externes, en cernant et en analysant les questions de plus grande importance et en formant une matrice des questions de matérialité afin de présenter les principaux sujets et d’y répondre.
Les objectifs de développement durable
Les objectifs de développement durable (ODD) adoptés par les Nations Unies sont un appel universel à l’action pour mettre fin à la pauvreté, protéger l’environnement, réduire les inégalités économiques et assurer la paix et la justice pour les peuples. Nous avons identifié les 14 ODD sur un total de 17 qui sont les plus pertinents pour notre stratégie ESG et avons souligné notre performance par rapport à ces ODD tout au long de notre rapport ESG.
Cliquez sur le module pour en savoir plus.
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PAS DE PAUVRETÉ


Mettre fin à la pauvreté sous toutes ses formes et partout


Notre réponse aux ODD:

• Faire des dons pour soutenir une cause philanthropique

• Assumer la responsabilité d’entreprise en s’engageant dans des activités de bénévolat



Soutenir le développement communautaire


BONNE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE


Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge


Notre réponse aux ODD:

• Mise en place d’un système complet de gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité

• Des risques de santé au travail régulièrement identifiés

• Offrir aux employés des dépistages de santé gratuits



Santé et sécurité au travail

UNE ÉDUCATION DE QUALITÉ


Assurer une éducation de qualité, inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous


Notre réponse aux ODD :

• Mise en place d’un système complet d’évolution de carrière, offrant aux employés une gamme de possibilités de formation

• Comprendre les besoins des employés et les aider à obtenir des qualifications supérieures



Attraction et rétention des talents

ÉGALITÉ DES SEXES


Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles


Notre réponse aux ODD :

• Élaboration de normes de recrutement et de promotion équitables et impartiales pour favoriser un milieu de travail diversifié, égalitaire et inclusif.

• Organiser des activités de bien-être pour les employées



Diversité, équité et inclusion

EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT


Assurer la disponibilité et la gestion durable de l’eau et de l’assainissement pour tous


Notre réponse aux ODD :

• Fixer des objectifs de conservation de l’eau pour les produits

• Développement de sources d’eau alternatives diversifiées

• Prise de mesures de recyclage des ressources en eau

• Avancement d’un programme d’économie d’eau tout au long de la chaîne d’approvisionnement



Gestion des ressources en eau

UNE ÉNERGIE PROPRE ET ABORDABLE


Garantir l’accès de tous à une énergie abordable, fiable, durable et moderne


Notre réponse aux ODD :

• Stimuler constamment l’innovation technologique pour améliorer l’efficacité énergétique propre

• Conception et fabrication de produits photovoltaïques de qualité supérieure pour permettre une société sans carbone


Favoriser la transformation vers une ère sans carbone

Poursuivre la production allégée

R&D et Management de l’Innovation

TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE


Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous 


Notre réponse aux ODD :

· Embaucher en vertu des lois pour élargir les opportunités d’emploi• Mettre en place des incitations salariales à long terme pour promouvoir l’emploi stable dans les régions où nous opérons

• Renforcement de la collaboration entre l’industrie et le milieu universitaire en matière de recherche pour stimuler l’innovation technologique et la culture des talents




Attraction et rétention des talents

INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURES


Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation


Notre réponse aux ODD :

• Développement de produits à haut rendement et haute puissance

• Approfondissement de la coopération avec les partenaires dans de multiples scénarios




Favoriser la transformation vers une ère sans carbone

Poursuivre la production allégée

R&D et Management de l’Innovation

RÉDUCTION DES INÉGALITÉS


Réduire les inégalités de revenus au sein des pays et entre les pays


Notre réponse aux ODD :

• Mener des activités commerciales avec des normes éthiques élevées, engagé dans un environnement de marché juste et honnête



Adhérer à l’éthique des affaires

Diversité, équité et inclusion

SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES


Make cities and human settlements inclusive, safe, resilient, and sustainable

Our SDG Response:


• Strengthened collaboration with peers and the community to achieve sustainable communities and cities

• Explored the building of carbon-free towns, islands, and cities



Empowering Transformation Towards a Carbon-free Era

CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES


Assurer des modes de consommation et de production durables


Notre réponse aux ODD :

• Mener des initiatives d’approvisionnement responsable et de chaîne d’approvisionnement verte à faible émission de carbone ; retracer les sources de minerais de conflit et de matières premières

• Nous avons renforcé le système de gestion de l’environnement, amélioré l’efficacité de l’utilisation des ressources et de l’énergie et réduit les émissions de polluants.



Gestion de la conformité environnementale

Production et opérations vertes

Réponse au changement climatique

ACTION POUR LE CLIMAT


Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses impacts en régulant les émissions et en promouvant le développement des énergies renouvelables


Notre réponse aux ODD :

• Suivi des politiques liées au changement climatique, amélioration de la gouvernance interne et des plans d’intervention, identification des risques climatiques et renforcement de la résilience climatique

• Augmentation de la proportion d’utilisation d’énergie propre, promotion de l’achat d’électricité verte et des projets photovoltaïques sur les toits, réduction de l’empreinte carbone



Production et opérations vertes

Réponse au changement climatique


LA PAIX, LA JUSTICE ET UNE INSTITUTION FORTE


Promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives pour le développement durable, assurer l’accès à la justice pour tous et mettre en place des institutions efficaces, responsables et inclusives à tous les niveaux


Notre réponse aux ODD :

• Renforcement de la gestion des risques et de la conformité des contrôles internes pour assurer la stabilité des opérations commerciales

• Organiser une formation sur l’éthique des affaires pour tous les employés et fournisseurs afin de créer un environnement propre et transparent



Amélioration de la gouvernance d’entreprise

Gestion complète des risques

Adhérer à l’éthique des affaires

PARTENARIAT POUR LA RÉALISATION DES OBJECTIFS


Renforcer les moyens de mise en œuvre et redynamiser le partenariat mondial pour le développement durable


Notre réponse aux ODD :

• S’engager dans la coopération de recherche entre l’industrie et le milieu universitaire, en soutenant les universitaires universitaires, l’enseignement et les opportunités d’emploi pour les diplômés

• Facilitation des échanges fournisseurs



Gestion responsable des achats

Renforcer le développement de l’industrie

Gouvernance ESG
Gouvernance ESG
AIKO a mis en place une structure de gouvernance ESG dont le conseil d’administration est la plus haute autorité. Nous élaborons et améliorons en permanence les règles d’exécution du Comité de la Stratégie et du Développement Durable, et nous nous engageons à intégrer progressivement les tâches liées à l’ESG dans notre système de gestion, en faisant progresser constamment les questions ESG.
Thèmes significatifs
Technologie d'énergie vert
Technologie d’énergie vert
AIKO s’efforce depuis longtemps de se développer en fonction de l’innovation et de la R&D auto-développée. Nous avons maintenu un niveau élevé d’investissement en R&D qui continue de croître, améliorant l’efficacité des produits, assurant le contrôle des coûts et atteignant la fiabilité à long terme. Notre objectif est de favoriser le développement de l’ensemble de la chaîne industrielle et de créer conjointement un plan pour un monde zéro carbone.
2,649
Demandes de brevets
665
Employés de la R&D
664million
Coût de la R&D
Thèmes significatifs
Mise en œuvre d'une production verte
Mise en œuvre d’une production verte
AIKO a mis en place et amélioré son système de gestion environnementale et a vigoureusement promu la prévention et l’élimination des déchets industriels afin d’améliorer la gestion des ressources et de l’énergie. Nous adhérons au développement coordonné de la production et de l’exploitation et à la protection de l’environnement et nous nous efforçons d’assurer une transformation à faible émission de carbone de l’industrie de l’énergie et de l’électricité.
168.89GWh
Économies annuelles d’électricité
195.22mille tonnes
Économies d’eau annuelles
Tianjin AIKO
Usine verte « au niveau national »
Thèmes significatifs
Gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement
Gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement
AIKO s’engage à transmettre le concept de développement durable à ses fournisseurs en amont et en aval. Nous avons mis en place un système d’évaluation des risques ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) des fournisseurs et élaboré le formulaire d’auto-évaluation de la responsabilité sociale des fournisseurs. En effectuant des examens des risques sur les fournisseurs dans les domaines de l’environnement, de la société et de la gouvernance, nous unissons nos efforts à ceux de tous les partenaires pour construire une chaîne d’approvisionnement sûre et responsable gagnant-gagnant dans le respect des lois nationales.
100%
Taux d’utilisation des minéraux conformes
100%
Couverture de la traçabilité des matériaux contenant de l’étain
600+
Réunions d’échange de fournisseurs
Thèmes significatifs
Responsabiliser les employés
Responsabiliser les employés
AIKO considère les ressources humaines comme le moteur essentiel de notre développement durable et de la création de valeur sociale. L’entreprise a mis en place un double parcours d’évolution de carrière et un mécanisme de rotation interne afin de valoriser les compétences diversifiées des collaborateurs. Nous nous engageons à constituer une équipe hautement responsable, compétente et proactive dédiée à la promotion d’un avenir sans carbone.
12.88Dix mille heures
Nombre total d’heures de formation
580million
Investissement total en formation
100 %
Couverture de la formation des employés
Rapport ESG
Rapport ESG
Nos engagements, nos objectifs à long terme et notre rapport annuel.
Charte ESG
Nous nous efforçons d’être transparents et d’adopter un haut niveau de responsabilité dans nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Vous voulez en savoir plus ?

Vos commentaires sont les bienvenus et vous invitons à les envoyer à notre équipe ESG