Talent przede wszystkim. Talent jest siłą napędową AIKO w realizacji celów strategicznych, to talent decyduje o limicie rozwoju organizacji. Stałe przyciąganie, rozwijanie talentów i optymalizacja struktury talentów to strategiczna praca; jednocześnie tworzenie wewnętrznych drużyn talentów, zapewnienia, że AIKO będzie się rozwijać bardzo długo.
AIKO jest zaangażowana w tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi talentów i budowaniu bazy w zasobach ludzkich dla przyszłego rozwoju.
Zarząd musi propagować i zachęcać, średni personel musi szanować i implementować, a personel na poziomie podstawowym musi pracować ciężko i uczestniczyć. Systematycznie rozwijamy talenty poprzez naukę, szkolenie i praktykę, umożliwiając pracownikom zdobywanie sukcesów na swoim stanowisku; jednocześnie na podstawie skali „wysokiej jakości pracowników”, poprzez rozwijanie, selekcjonowanie, doświadczenie, nieustannie pojawiają się talenty.
Stawiamy na szybki rozwój na dużą skalę, tworząc większą platformę dla rozwoju kariery i więcej możliwości awansu, aby przyciągnąć doskonałe talenty.
Biorąc pod uwagę różne aspekty, takie jak stanowisko, wydajność, zdolności oraz poziom rynkowy, i opierając się na strategicznym kierunku firmy, formułujemy konkurencyjną politykę wynagrodzeń, aby przyciągnąć doskonałe talenty.
Będziemy nieustannie doskonalić podstawowe udogodnienia i tworzyć kulturę zarówno sztywną, jak i elastyczną, aby przyciągnąć więcej doskonałych talentów.