可持续经营理念
我们将可持续发展融入公司的核心价值观
ESG重要性议题矩阵
我们高度重视各利益相关方，根据行业特点和业务特点，与政府及监管部门、投资者、客户、员工、供应商、 社区等利益相关方搭建多种沟通渠道，及时了解利益相关方的期望与诉求并积极回应。
联合国可持续发展目标
联合国采用的可持续发展目标（SDGs）是一个全球性的行动呼吁，旨在为人们消除贫困、保护环境、减少经济不平等并确保和平与正义。我们确定了17个可持续发展目标中与我们的ESG战略最相关的14个并在我们的ESG报告中展示了我们在这些可持续发展目标方面的表现。
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经济适用的清洁能源
确保人人获得可负担、可靠和可持续的现代能源
我们可持续发展目标的响应：
•不断推动技术革新，提升清洁能源利用率
•设计与制造更好的光伏产品，推动零碳社会建设
体面工作和经济增长
促进持久、包容、可持续的经济增长， 实现充分和生产性就业，确保人人有体面工作
我们可持续发展目标的响应：
• 推行长期薪酬激励计划，促进运营地所在区域稳定就业
• 开展产学研合作
产业、创新和基础设施
建设有风险抵御能力的基础设施、促进包容的可持续工业，并推动创新
我们可持续发展目标的响应：
• 开发高效率、高功率产品
• 与合作伙伴在多场景深度合作
可持续城市和社区
建设包容、安全、有风险抵御能力和可持续的城市及人类住区
我们可持续发展目标的响应：
• 加强与同行及社区合作，共同推动可持续社区和城市的建设
• 探索打造零碳镇、零碳岛、零碳城市等实践
负责任消费和生产
确保可持续消费和生产模式
我们可持续发展目标的响应：
• 开展负责任采购及绿色低碳供应链行动，对冲突矿物、原材料进行溯源管理
• 健全环境管理体系，提升资源及能源利用效率，减少污染物排放
陆地生物
保护、恢复和促进可持续利用陆地生态系统、可持续森林管理、防治荒漠化、制止和扭转土地退化现象、遏制生物多样性的丧失
我们可持续发展目标的响应：
· 增加厂区绿化面积
· 保护厂区土壤和水环境
和平、正义与强大机构
促进有利于可持续发展的和平和包容社会、为所有人提供诉诸司法的机会，在各层级建立有效、负责和包容的机构
我们可持续发展目标的响应：
• 强化合规内控管理
• 健全商业道德管理体系
• 构建廉洁的工作氛围与伙伴关系
ESG治理
在董事会的监督下，公司将战略委员会更名为战略与可持续发展委员会，增加ESG相关职责权限，并下设ESG工作组，建立“治理-管理-执行”三级联动的可持续发展管理沟通协调机制，形成由总裁办公室统筹、各职能部门协同配合的ESG管理体系。
