爱旭 ESG

用科技重塑能源,改变生活

可持续经营理念
我们将可持续发展融入公司的核心价值观
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ESG重要性议题矩阵
我们高度重视各利益相关方,根据行业特点和业务特点,与政府及监管部门、投资者、客户、员工、供应商、 社区等利益相关方搭建多种沟通渠道,及时了解利益相关方的期望与诉求并积极回应。
联合国可持续发展目标
联合国采用的可持续发展目标(SDGs)是一个全球性的行动呼吁,旨在为人们消除贫困、保护环境、减少经济不平等并确保和平与正义。我们确定了17个可持续发展目标中与我们的ESG战略最相关的14个并在我们的ESG报告中展示了我们在这些可持续发展目标方面的表现。
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无贫穷


在全世界消除一切形式的贫困


我们可持续发展目标的响应:

• 进行公益捐款,助力慈善事业 

• 践行企业责任,参与公益志愿活动

• 支持贫困地区发展



支持社区发展


良好健康与福祉


确保健康的生活方式、促进各年龄段人群的福祉


我们可持续发展目标的响应:

• 建立环境健康安全管理系统 

• 定期开展职业健康风险识别工作

• 为员工提供免费健康体检



保障安全生产

帮助员工成长

优质教育


确保包容、公平的优质教育,促进全民享有终身学习机会


我们可持续发展目标的响应:

• 建立完备的职业发展体系,为员工提供多样化培训

• 了解员工需求,帮助员工进行学历提升



帮助员工成长

性别平等


实现性别平等,为所有妇女、女童赋权


我们可持续发展目标的响应:

• 制定公平公正的招聘和晋升政策,建设多元、平等、包容的职场环境 

• 组织女性员工关怀活动,增强女性工作地位



帮助员工成长

清洁饮水和卫生设施


人人享有清洁饮水及用水是我们所希望生活的世界的一个重要组成部分


我们可持续发展目标的响应:

• 开发多元化水资源利用替代水源

• 定期开展节水技术改造项目



践行绿色生产

经济适用的清洁能源


确保人人获得可负担、可靠和可持续的现代能源


我们可持续发展目标的响应:

•不断推动技术革新,提升清洁能源利用率

•设计与制造更好的光伏产品,推动零碳社会建设




为零碳社会带来澎湃动力

践行绿色生产

体面工作和经济增长


促进持久、包容、可持续的经济增长, 实现充分和生产性就业,确保人人有体面工作


我们可持续发展目标的响应:

• 推行长期薪酬激励计划,促进运营地所在区域稳定就业

• 开展产学研合作




帮助员工成长

携手行业进步

产业、创新和基础设施


建设有风险抵御能力的基础设施、促进包容的可持续工业,并推动创新


我们可持续发展目标的响应:

• 开发高效率、高功率产品

• 与合作伙伴在多场景深度合作




为零碳社会带来澎湃动力

打造绿色产品

推动创新研发

携手行业进步

减少不平等


减少国家内部和国家之间的不平等


我们可持续发展目标的响应:

• 制定公平公正的招聘和晋升政策,建设多元、平等、包容的职场环境



帮助员工成长

可持续城市和社区


建设包容、安全、有风险抵御能力和可持续的城市及人类住区


我们可持续发展目标的响应:

• 加强与同行及社区合作,共同推动可持续社区和城市的建设

• 探索打造零碳镇、零碳岛、零碳城市等实践



为零碳社会带来澎湃动力

负责任消费和生产


确保可持续消费和生产模式


我们可持续发展目标的响应:

• 开展负责任采购及绿色低碳供应链行动,对冲突矿物、原材料进行溯源管理

• 健全环境管理体系,提升资源及能源利用效率,减少污染物排放



打造责任供应链

践行绿色生产

气候行动


采取紧急行动应对气候变化及其影响


我们可持续发展目标的响应:

• 加强内部气候变化应对与管理,开展气候风险识别工作,提升气候适应力

• 提升厂区屋顶光伏装机容量及绿色电力购买量



应对气候变化

陆地生物


保护、恢复和促进可持续利用陆地生态系统、可持续森林管理、防治荒漠化、制止和扭转土地退化现象、遏制生物多样性的丧失


我们可持续发展目标的响应:

· 增加厂区绿化面积 

· 保护厂区土壤和水环境



植物固碳管理

生态环境保护

和平、正义与强大机构


促进有利于可持续发展的和平和包容社会、为所有人提供诉诸司法的机会,在各层级建立有效、负责和包容的机构


我们可持续发展目标的响应:

• 强化合规内控管理

• 健全商业道德管理体系

• 构建廉洁的工作氛围与伙伴关系



深化公司治理

全面风险管控

严守商业道德

促进目标实现的伙伴关系


加强执行手段、重振可持续发展全球伙伴关系


我们可持续发展目标的响应:

• 开展产学研合作,支持高校学术研究、教学及就业工作

• 开展供应商交流活动



携手行业进步

打造责任供应链

ESG治理
ESG治理
在董事会的监督下,公司将战略委员会更名为战略与可持续发展委员会,增加ESG相关职责权限,并下设ESG工作组,建立“治理-管理-执行”三级联动的可持续发展管理沟通协调机制,形成由总裁办公室统筹、各职能部门协同配合的ESG管理体系。
关键议题
清洁能源技术
我们长期坚持创新驱动、自主研发,保持高水平且持续增长的研发投入,实现产品效率提升、成本可控与长期可靠,推动全产业链的跨越式发展,共绘全球零碳的美好蓝图。
1970
累计申请各类专利
2528
研发人员
12.24亿元
研发投入
关键议题
践行绿色生产
我们不断健全环境管理体系,大力推进工业废弃物源头减量以及处置工作,提升资源以及能源管理水平,坚持生产经营与环境保护协调发展,推进能源电力行业低碳转型。
108GWh
年节约电量
47万吨
年节约水量
天津爱旭
“国家级”绿色工厂认证
关键议题
负责任供应链管理
我们致力将可持续发展理念传达给供应商上下游企业,建立供应商ESG风险评估体系,编制《供应商社会责任自评表》,从环境、社会、管理等维度对供应商开展风险审查,携手所有合作伙伴共同构建安全、合规、共赢的负责任供应链。
100%
合规矿产使用比例
100%
含锡原材料溯源覆盖率
260
供应商交流会
关键议题
帮助员工成长
我们视人力资源为企业可持续发展和社会价值创造的核心驱动力,公司建立职业发展双通道,并建立内部轮岗机制,提升员工的复合型能力,致力于培养一支高度责任感、专业技能精湛、积极推到零碳未来的团队。
62万小时
培训总时长
3,810万元
培训投入金额
15,769人次
年度累计培训
ESG 报告
我们的承诺、长期目标和年度报告
ESG 准则
我们努力在ESG实践中实现透明度和高水平的问责制

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