Zrównoważone zobowiązania

Technologia, która redefiniuje energię, aby budować lepsze życie dla wszystkich

Wspieranie przyszłości bezemisyjnej

Nasza filozofia zrównoważonego biznesu
Integrujemy zrównoważony rozwój z podstawowymi wartościami naszej firmy.
Macierz ESG
Macierz ESG
AIKO przywiązuje dużą wagę do wszystkich interesariuszy, w tym organów rządowych i regulacyjnych, inwestorów, klientów, pracowników, dostawców i społeczności, tworząc różne kanały komunikacji w celu terminowego zrozumienia oczekiwań i próśb interesariuszy oraz udzielając natychmiastowej informacji zwrotnej. AIKO przyjęło zasadę oceny podwójnej istotności w celu oceny corocznych istotnych kwestii. Rozważyliśmy wpływ i znaczenie finansowe kwestii podnoszonych przez interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych, identyfikując i analizując kwestie o wyższej istotności oraz tworząc macierz kwestii istotności w celu ujawnienia i odpowiedzi na kluczowe tematy.
Cele Zrównoważonego Rozwoju
Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) przyjęte przez Organizację Narodów Zjednoczonych są uniwersalnym wezwaniem do działania w celu wyeliminowania ubóstwa, ochrony środowiska, zmniejszenia nierówności ekonomicznych i zapewnienia ludziom pokoju i sprawiedliwości. Zidentyfikowaliśmy 14 z 17 SDGs, które są najbardziej istotne dla naszej strategii ESG i podkreśliliśmy nasze wyniki w zakresie tych SDGs w całym raporcie ESG.
Kliknij moduł, aby dowiedzieć się więcej.
123456789101112131415161712345678910111213141516171234567891011121314151617
BRAK UBÓSTWA


Zakończyć ubóstwo we wszystkich jego formach wszędzie


Nasza odpowiedź SDG:

• Dokonać darowizn na rzecz wsparcia celów filantropijnych

• Spełnić odpowiedzialność korporacyjną poprzez zaangażowanie w działalność wolontariacką



Wspieranie rozwoju społeczności


DOBRE ZDROWIE I DOBRE SAMOPOCZUCIE


Zapewnienie zdrowego życia i promowanie dobrego samopoczucia dla wszystkich w każdym wieku


Nasza odpowiedź SDG:

• Ustanowienie kompleksowego systemu zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem środowiska

• Regularne identyfikowanie zagrożeń dla zdrowia zawodowego

• Oferowanie pracownikom bezpłatnych badań przesiewowych



Bezpieczeństwo i higiena pracy

JAKOŚĆ EDUKACJI


Zapewnienie inkluzywnej i sprawiedliwej jakości edukacji oraz promowanie możliwości uczenia się przez całe życie dla wszystkich


Nasza odpowiedź SDG:

• Ustanowienie kompleksowego systemu rozwoju kariery, oferującego pracownikom szereg możliwości szkoleniowych

• Zrozumienie potrzeb pracowników i pomoc w osiągnięciu wyższych kwalifikacji edukacyjnych



Przyciąganie i zatrzymywanie talentów

RÓWNOŚĆ PŁCI


Osiągnięcie równości płci i wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt


Nasza odpowiedź SDG:

• Opracowanie uczciwych i bezstronnych standardów rekrutacji i awansu w celu wspierania zróżnicowanego, równego i inkluzywnego miejsca pracy

• Zapewnienie działań socjalnych dla pracownic



Różnorodność, równość i inkluzja

CZYSTA WODA I SANITARIA


Zapewnienie dostępności i zrównoważonego zarządzania wodą i sanitacją dla wszystkich


Nasza odpowiedź SDG:

• Ustalenie celów oszczędzania wody dla produktów

• Opracowanie zróżnicowanych alternatywnych źródeł wody

• Podjęcie działań w zakresie recyklingu zasobów wodnych

• Wdrożenie programu oszczędzania wody w całym łańcuchu dostaw



Zarządzanie zasobami wodnymi

PRZYSTĘPNA CENOWO I CZYSTA ENERGIA


Zapewnienie dostępu do niedrogiej, niezawodnej, zrównoważonej i nowoczesnej energii dla wszystkich


Nasza odpowiedź SDG:

• Konsekwentne wprowadzanie innowacji technologicznych w celu zwiększenia efektywności czystej energii

• Projektowanie i produkcja doskonałych produktów PV w celu umożliwienia społeczeństwa bezemisyjnego



Wzmacnianie transformacji w kierunku ery bezemisyjnej

Dążenie do produkcji Lean

Zarządzanie badaniami i rozwojem oraz innowacjami

GODNA PRACA I WZROST GOSPODARCZY


Promowanie trwałego, inkluzywnego i zrównoważonego wzrostu gospodarczego, pełnego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy dla wszystkich


Nasza odpowiedź SDG:

· Zatrudnianie zgodnie z prawem w celu rozszerzenia możliwości zatrudnienia• Wdrożenie długoterminowych zachęt do wynagrodzeń w celu promowania stabilnego zatrudnienia w regionach, w których działamy

• Wzmocniona współpraca badawcza przemysłu i środowiska akademickiego w celu napędzania innowacji technologicznych i rozwoju talentów




Przyciąganie i zatrzymywanie talentów

PRZEMYSŁ, INNOWACJE I INFRASTRUKTURA


Budowanie odpornej infrastruktury, promowanie inkluzywnej i zrównoważonej industrializacji oraz wspieranie innowacji


Nasza odpowiedź SDG:

• Opracowanie wysoce wydajnych, wysokowydajnych produktów

• Pogłębiona współpraca z partnerami w wielu scenariuszach




Wzmocnienie transformacji w kierunku ery bezemisyjnej

Dążenie do produkcji Lean

Zarządzanie badaniami i rozwojem oraz innowacjami

ZMNIEJSZONE NIERÓWNOŚCI


Zmniejszenie nierówności dochodów w obrębie krajów i między nimi


Nasza odpowiedź SDG:

•Prowadzenie działalności biznesowej z zachowaniem wysokich standardów etycznych, zaangażowanie w uczciwe i sprawiedliwe środowisko rynkowe



Przestrzeganie etyki biznesowej

Różnorodność, równość i integracja

ZRÓWNOWAŻONE MIASTA I SPOŁECZNOŚCI


Uczynić miasta i osiedla ludzkie inkluzywnymi, bezpiecznymi, odpornymi i zrównoważonymi

Nasza odpowiedź SDG:


• Wzmocniona współpraca z rówieśnikami i społecznością w celu osiągnięcia zrównoważonych społeczności i miast

• Eksploracja budowy miast, wysp i miast wolnych od węgla



Wzmocnienie transformacji w kierunku ery wolnej od węgla

ODPOWIEDZIALNA KONSUMPCJA I PRODUKCJA


Zapewnienie zrównoważonych wzorców konsumpcji i produkcji


Nasza odpowiedź SDG:

• Przeprowadzenie odpowiedzialnych zakupów i inicjatyw zielonego, niskoemisyjnego łańcucha dostaw; śledzenie źródeł minerałów konfliktowych i surowców

• Wzmocnienie systemu zarządzania środowiskowego, zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów i energii oraz zmniejszenie emisji zanieczyszczeń



Zarządzanie zgodnością z przepisami środowiskowymi

Zielona produkcja i operacje

Reakcja na zmiany klimatyczne

DZIAŁANIA NA RZECZ KLIMATU


Podejmij pilne działania w celu zwalczania zmian klimatu i ich skutków poprzez regulację emisji i promowanie rozwoju odnawialnych źródeł energii


Nasza odpowiedź SDG:

• Monitorowanie polityk związanych ze zmianami klimatu, ulepszenie wewnętrznych planów zarządzania i reagowania, zidentyfikowanie zagrożeń klimatycznych i zwiększenie odporności na zmiany klimatu

• Zwiększenie udziału wykorzystania czystej energii, promowanie zakupu zielonej energii elektrycznej i projektów PV na dachach, zmniejszenie śladu węglowego



Zielona produkcja i operacje

Odpowiedź na zmiany klimatu


POKÓJ, SPRAWIEDLIWOŚĆ I SILNA INSTYTUCJA


Promowanie pokojowych i inkluzywnych społeczeństw na rzecz zrównoważonego rozwoju, zapewnienie dostępu do wymiaru sprawiedliwości dla wszystkich i budowanie skutecznych, odpowiedzialnych i inkluzywnych instytucji na wszystkich szczeblach


Nasza odpowiedź SDG:


• Wzmocnione zarządzanie ryzykiem i zgodność z kontrolą wewnętrzną w celu zapewnienia stabilnych operacji biznesowych

• Przeprowadzenie szkoleń z etyki biznesowej dla wszystkich pracowników i dostawców w celu stworzenia czystego i przejrzystego środowiska



Wzmocnienie ładu korporacyjnego

Kompleksowe zarządzanie ryzykiem

Przestrzeganie etyki biznesowej

PARTNERSTWO NA RZECZ CELÓW


Wzmocnienie środków realizacji i ożywienie globalnego partnerstwa na rzecz zrównoważonego rozwoju


Nasza odpowiedź SDG:


• Zaangażowanie we współpracę badawczą przemysłu i środowiska akademickiego, wspieranie pracowników naukowych uniwersytetów, nauczania i możliwości zatrudnienia absolwentów

• Ułatwiona wymiana dostawców



Odpowiedzialne zarządzanie zakupami

Wzmocnienie rozwoju przemysłu

Zarządzanie ESG
Zarządzanie ESG
AIKO ustanowiło strukturę zarządzania ESG, w której Rada Dyrektorów jest najwyższym organem. Formułujemy i stale ulepszamy Zasady wdrażania Komitetu Strategii i Zrównoważonego Rozwoju oraz zobowiązujemy się do stopniowego integrowania zadań związanych z ESG z naszym systemem zarządzania, stale rozwijając kwestie ESG.
Ważne tematy
Czysta technologia energetyczna
AIKO od dawna dąży do rozwoju opartego na innowacjach i samodzielnie rozwijanych prac badawczo-rozwojowych. Utrzymujemy wysoki poziom inwestycji w prace badawczo-rozwojowe, który stale rośnie, zwiększając wydajność produktu, zapewniając kontrolę kosztów i osiągając długoterminową niezawodność. Naszym celem jest napędzanie skokowego rozwoju w całym łańcuchu przemysłowym i wspólne tworzenie planu dla świata zeroemisyjnego.
2,649
Wnioski patentowe
665
Pracownicy R&D
664million
Koszty R&D
Ważne tematy
Wdrażanie zielonej produkcji
AIKO ustanowiło i udoskonaliło swój system zarządzania środowiskowego oraz energicznie promowało zapobieganie powstawaniu odpadów przemysłowych i ich usuwanie w celu usprawnienia zarządzania zasobami i energią. Przestrzegamy skoordynowanego rozwoju produkcji i eksploatacji oraz ochrony środowiska i dążymy do niskoemisyjnej transformacji przemysłu energetycznego i elektroenergetycznego.
168,89GWh
Roczne oszczędności energii elektrycznej
1952,20tysiące ton
Roczne oszczędności wody
Tianjin AIKO
„Na poziomie krajowym” Zielona fabryka
Ważne tematy
Odpowiedzialne zarządzanie łańcuchem dostaw
AIKO zobowiązuje się do przekazywania koncepcji zrównoważonego rozwoju naszym dostawcom w górnym i dolnym biegu rzeki. Ustanowiliśmy system oceny ryzyka ESG (Environmental, Social, and Governance) dostawcy i opracowaliśmy formularz samooceny społecznej odpowiedzialności dostawcy. Przeprowadzając przeglądy ryzyka dostawców w obszarach środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego, łączymy siły ze wszystkimi partnerami, aby zbudować bezpieczny i korzystny dla obu stron odpowiedzialny łańcuch dostaw zgodnie z prawem krajowym.
100%
Współczynnik wykorzystania zgodnych minerałów
100%
Zakres możliwości śledzenia materiałów zawierających cynę
600+
Spotkania wymiany dostawców
Ważne tematy
Wzmocnienie pozycji pracowników
AIKO uważa zasoby ludzkie za główny czynnik naszego zrównoważonego rozwoju i tworzenia wartości społecznej. Firma ustanowiła ścieżkę rozwoju kariery dualnej i mechanizm rotacji wewnętrznej, aby zwiększyć różnorodne umiejętności pracowników. Jesteśmy zobowiązani do zbudowania wysoce odpowiedzialnego, wykwalifikowanego i proaktywnego zespołu, który poświęci się promowaniu przyszłości bezemisyjnej.
12,88dziesięć tysięcy godzin
Łączna liczba godzin szkoleniowych
580milionów
Całkowita inwestycja w szkolenia
100 %
Pokrycie szkoleń pracowników
Raport ESG
Nasze zobowiązania, długoterminowe cele i raport roczny.
Karta ESG
Dążymy do przejrzystości i wysokiego poziomu odpowiedzialności w naszych praktykach dotyczących środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego (ESG).

Czekamy na Twoją opinię i zapraszamy do przesyłania komentarzy do naszego zespołu ESG