Duurzame beloftes

ESG bij AIKO

Technologie die energie opnieuw definieert, om een beter leven voor iedereen op te bouwen

Een CO2-neutrale toekomst mogelijk maken

Onze duurzame bedrijfsfilosofie
We integreren duurzaamheid in onze kernwaarden van het bedrijf.
ESG-matrix
ESG-matrix
AIKO hecht veel belang aan alle belanghebbenden, waaronder overheids- en regelgevende instanties, investeerders, klanten, werknemers, leveranciers en gemeenschappen, door verschillende communicatiekanalen te creëren om de verwachtingen en verzoeken van belanghebbenden tijdig te begrijpen en door directe feedback te geven. AIKO heeft een tweeledig materialiteitsbeoordelingsprincipe aangenomen om jaarlijkse materiële kwesties te evalueren. We hebben rekening gehouden met de impact en het financiële belang van kwesties die door interne en externe belanghebbenden aan de orde zijn gesteld, waarbij we kwesties met een hogere materialiteit hebben geïdentificeerd en geanalyseerd en een matrix met materialiteitskwesties hebben gevormd om belangrijke onderwerpen bekend te maken en erop te reageren.
De doelstellingen voor duurzame ontwikkeling
De door de Verenigde Naties aangenomen Sustainable Development Goals (SDG’s) zijn een universele oproep tot actie om een einde te maken aan armoede, het milieu te beschermen, economische ongelijkheid te verminderen en vrede en gerechtigheid voor mensen te waarborgen. We hebben de 14 van de in totaal 17 SDG’s geïdentificeerd die het meest relevant zijn voor onze ESG-strategie en hebben onze prestaties ten opzichte van deze SDG’s in ons ESG-rapport benadrukt.
Klik op de module voor meer informatie.
123456789101112131415161712345678910111213141516171234567891011121314151617
GEEN ARMOEDE


Maak een einde aan armoede in al zijn vormen, overal


Onze SDG-reactie:

• Donaties gedaan om een filantropisch doel te ondersteunen

• Vervuld maatschappelijk verantwoord ondernemen door betrokkenheid bij vrijwilligersactiviteiten



Ondersteuning van gemeenschapsontwikkeling


GOEDE GEZONDHEID EN WELZIJN


Zorg voor een gezond leven en bevorder het welzijn voor iedereen op alle leeftijden


Onze SDG-reactie:

• Een uitgebreid beheersysteem voor milieu, gezondheid en veiligheid opgezet

• Regelmatig geïdentificeerde gezondheidsrisico’s op het werk

• Aangeboden werknemers gratis gezondheidsonderzoeken



Gezondheid en veiligheid op het werk

KWALITEITSVOL ONDERWIJS


Zorgen voor inclusief en rechtvaardig kwaliteitsonderwijs en mogelijkheden voor een leven lang leren voor iedereen bevorderen


Onze SDG-reactie:

• Een uitgebreid carrièregroeisysteem opgezet dat werknemers een scala aan trainingsmogelijkheden biedt

• Begreep de behoeften van werknemers en hielp hen bij het behalen van hogere onderwijskwalificaties



Talent aantrekken en behouden

GENDERGELIJKHEID


Bereik gendergelijkheid en empowerment van alle vrouwen en meisjes


Onze SDG-reactie:

• Eerlijke en onpartijdige wervings- en promotienormen ontwikkeld om een diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkplek te bevorderen

• Verzorgde welzijnsactiviteiten voor vrouwelijke werknemers



Diversiteit, gelijkheid en inclusie

SCHOON WATER EN SANITAIRE VOORZIENINGEN


Zorgen voor beschikbaarheid en duurzaam beheer van water en sanitaire voorzieningen voor iedereen


Onze SDG-reactie:

• Stel doelen voor waterbesparing voor producten

• Ontwikkeling van gediversifieerde alternatieve waterbronnen

• Maatregelen genomen voor het recyclen van waterbronnen

• Geavanceerd waterbesparend programma in de hele toeleveringsketen



Beheer van watervoorraden

BETAALBARE EN SCHONE ENERGIE


Zorg voor toegang tot betaalbare, betrouwbare, duurzame en moderne energie voor iedereen


Onze SDG-reactie:

• Consequent aansturen van technologische innovatie om de efficiëntie van schone energie te verbeteren

• Ontworpen en vervaardigde superieure PV-producten om een koolstofvrije samenleving mogelijk te maken



Transformatie naar een koolstofvrij tijdperk mogelijk maken

Lean productie nastreven

R&D en innovatiemanagement

FATSOENLIJK WERK EN ECONOMISCHE GROEI


Bevorder aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen 


Onze SDG-reactie:

· Werknemers op grond van wetten om de werkgelegenheid uit te breiden• Implementatie van beloningsprikkels op lange termijn om stabiele werkgelegenheid te bevorderen in de regio’s waar we actief zijn

• Versterkte samenwerking tussen de industrie en de academische wereld om technologische innovatie en talentontwikkeling te stimuleren




Talent aantrekken en behouden

INDUSTRIE, INNOVATIE EN INFRASTRUCTUUR


Bouw veerkrachtige infrastructuur, bevorder inclusieve en duurzame industrialisatie en stimuleer innovatie


Onze SDG-reactie:

• Ontwikkeling van zeer efficiënte, krachtige producten

• Verdieping van de samenwerking met partners in meerdere scenario’s




Transformatie naar een koolstofvrij tijdperk mogelijk maken

Lean productie nastreven

R&D en innovatiemanagement

VERMINDERDE ONGELIJKHEID


Verminder inkomensongelijkheid binnen en tussen landen


Onze SDG-reactie:

• Zakelijke activiteiten uitgevoerd met hoge ethische normen, toegewijd aan een eerlijke en eerlijke marktomgeving



Vasthouden aan bedrijfsethiek

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

DUURZAME STEDEN EN GEMEENSCHAPPEN


Maak steden en menselijke nederzettingen inclusief, veilig, veerkrachtig en duurzaam

Onze SDG-reactie:


• Versterkte samenwerking met collega’s en de gemeenschap om duurzame gemeenschappen en steden te bereiken

• Onderzoek naar de bouw van koolstofvrije steden, eilanden en steden



Transformatie naar een koolstofvrij tijdperk mogelijk maken

VERANTWOORDE CONSUMPTIE EN PRODUCTIE


Zorgen voor duurzame consumptie- en productiepatronen


Onze SDG-reactie:

• Verantwoorde inkoop en groene, koolstofarme initiatieven in de toeleveringsketen uitgevoerd; de bronnen van conflictmineralen en grondstoffen getraceerd

• We hebben het milieubeheersysteem versterkt, de efficiëntie van het gebruik van hulpbronnen en energie verbeterd en de uitstoot van verontreinigende stoffen verminderd



Beheer van milieunaleving

Groene productie en bedrijfsvoering

Reactie op klimaatverandering

KLIMAATACTIE


Neem dringend actie om klimaatverandering en de gevolgen ervan te bestrijden door emissies te reguleren en ontwikkelingen op het gebied van hernieuwbare energie te bevorderen


Onze SDG-reactie:

• Gemonitord beleid in verband met klimaatverandering, verbeterde interne governance en responsplannen, geïdentificeerde klimaatrisico’s en verbeterde klimaatbestendigheid

• Verhoging van het aandeel van het gebruik van schone energie, bevordering van de aankoop van groene stroom en PV-projecten op daken, vermindering van de ecologische voetafdruk



Groene productie en bedrijfsvoering

Reactie op klimaatverandering


VREDE, GERECHTIGHEID EN EEN STERKE INSTELLING


Vreedzame en inclusieve samenlevingen bevorderen met het oog op duurzame ontwikkeling, toegang tot justitie bieden voor iedereen en doeltreffende, verantwoordingsplichtige en inclusieve instellingen op alle niveaus opbouwen


Onze SDG-reactie:

• Versterkt risicobeheer en naleving van interne controle om een stabiele bedrijfsvoering te garanderen

• Gedragstraining in bedrijfsethiek gegeven aan alle werknemers en leveranciers om een schone en transparante omgeving te creëren



Verbetering van corporate governance

Uitgebreid risicobeheer

Vasthouden aan bedrijfsethiek

PARTNERSCHAP VOOR DE DOELEN


Versterking van de implementatiemiddelen en revitalisering van het wereldwijde partnerschap voor duurzame ontwikkeling


Onze SDG-reactie:

• Betrokken bij onderzoekssamenwerking tussen de industrie en de academische wereld, ondersteuning van universitaire academici, onderwijs en banen voor afgestudeerden

• Gefaciliteerde uitwisseling van leveranciers



Verantwoord inkoopbeheer

Empowerment van de ontwikkeling van de industrie

ESG-bestuur
ESG-bestuur
AIKO heeft een ESG-governancestructuur opgezet met de Raad van Bestuur als hoogste autoriteit. We formuleren en verbeteren voortdurend de uitvoeringsregels van het Comité voor Strategie en Duurzame Ontwikkeling, en zetten ons in om ESG-gerelateerde taken geleidelijk in ons managementsysteem te integreren en ESG-kwesties gestaag vooruit te helpen.
Belangrijke thema’s
Schone energietechnologie
AIKO streeft al lang naar innovatiegedreven ontwikkeling en zelf ontwikkelde R&D. We hebben een hoog niveau van R&D-investeringen gehandhaafd dat blijft groeien, waardoor de productefficiëntie is verbeterd, de kostenbeheersing is gewaarborgd en de betrouwbaarheid op lange termijn is bereikt. We streven ernaar om de ontwikkeling in de hele industriële keten te versnellen en samen een blauwdruk te creëren voor een koolstofvrije wereld.
2,649
Octrooiaanvragen
665
R&D medewerkers
664miljoen
R&D kosten
Belangrijke thema’s
Implementatie van groene productie
AIKO heeft zijn milieubeheersysteem opgezet en verbeterd en de preventie en verwijdering van industrieel afval krachtig gepromoot om het hulpbronnen- en energiebeheer te verbeteren. We houden ons aan de gecoördineerde ontwikkeling van productie en exploitatie en milieubescherming en streven naar de koolstofarme transformatie van de energie- en energie-industrie.
168.89GWh
Jaarlijkse besparing op elektriciteit
1,952.20duizend ton
Jaarlijkse waterbesparing
Tianjin AIKO
Groene fabriek op “nationaal niveau”
Belangrijke thema’s
Verantwoord beheer van de toeleveringsketen
AIKO zet zich in om het concept van duurzame ontwikkeling over te brengen op onze upstream- en downstreamleveranciers. We hebben een ESG-risicobeoordelingssysteem (Environmental, Social and Governance) voor leveranciers opgezet en het zelfbeoordelingsformulier voor sociale verantwoordelijkheid van leveranciers opgesteld. Door risicobeoordelingen uit te voeren op leveranciers op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur, slaan we de handen ineen met alle partners om een veilige en win-win verantwoorde toeleveringsketen op te bouwen onder de nationale wetgeving.
100%
Gebruiksverhouding van conforme mineralen
100%
Traceerbaarheidsdekking voor tinhoudende materialen
600+
Uitwisselingsbijeenkomsten van leveranciers
Belangrijke thema’s
Medewerkers empoweren
AIKO beschouwt human resources als de belangrijkste motor van onze duurzame ontwikkeling en sociale waardecreatie. Het bedrijf heeft een tweeledig loopbaanontwikkelingstraject en een intern rotatiemechanisme opgezet om de diverse vaardigheden van werknemers te verbeteren. We zijn toegewijd aan het opbouwen van een zeer verantwoordelijk, bekwaam en proactief team dat zich inzet voor het bevorderen van een koolstofvrije toekomst.
12.88ten thousand hours
Total training hours
580million
Total training investment
100 %
Employee training coverage
ESG-rapport
Onze engagementen, langetermijndoelen en jaarverslag.
ESG-handvest
We streven naar transparantie en een hoge mate van verantwoording in onze Environmental, Social and Governance (ESG) praktijken.

We verwelkomen uw feedback en nodigen u uit om opmerkingen te sturen naar ons ESG-team