爱旭股份签署联合国妇女署WEPs支持声明，推动性别平等和可持续未来

2024年6月18日

近日，爱旭股份宣布正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员，旨在为工作场所、市场竞争和社区生活中的性别平等和女性赋权而努力，作为签署方，爱旭股份承诺：将积极建设多元、包容的职场文化，赋能女性发展。

赋权予妇女原则 (WEPs)是一系列适用于企业的原则，指导企业如何在工作场所、市场及社区赋权女性。它是联合国妇女署和联合国全球契约网络共同合作的成果。该原则是对卡尔弗特妇女原则的借鉴和进一步发展。赋权予妇女原则在国际多方利益相关者共同协商的基础上，于2009年3月开始制订，于2010年3月正式发布。

赋权予妇女原则（WEPs）以“性别平等带来经济发展”为副标题，通过世界各地的商业案例介绍企业行为如何促进性别平等和女性赋权。

原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工
原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗
原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展
原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式
原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等
原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况

“我们深知性别平等是企业可持续发展的关键，支持并申请加入联合国‘赋权予妇女原则’，承诺爱旭股份将持续落实这七项原则，不断推动性别平等、高层领导支持、平等待遇、员工健康安全、教育培训、供应链与市场实践、社区倡议及透明报告。”爱旭股份董事长陈刚表示，“我们将不断努力，确保每一位员工在公平和尊重的环境中工作，并特别关爱和支持女性员工的发展与福祉。”